Chef de mission

Salaire : 55

Années d’expérience : 5 à 10 ans

Disponibilité : 3 mois

Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

Missions principales 

Etablissement & Supervision de la tenue et de la révision comptables

• Suivre les situations intermédiaires, mensuelles ou trimestrielles, établir les tableaux de bord.
• Élaborer les documents prévisionnels (business plans, comptes de résultats), effectuer les déclarations périodiques (comptables, fiscales, sociales).

Etablissement & Supervision de la présentation des comptes annuels

• Effectuer, à la clôture de l’exercice, les arrêtés comptables.
• Contrôler leur conformité aux dispositions légales et réglementaires et aux normes comptables et professionnelles.
• Vérifier et préparer les documents annuels et la liasse fiscale (bilan d’activités, compte de résultats, tableaux annexes).
• Exprimer une opinion motivée sur leur authenticité.

Mise en œuvre des diligences légales

• Vérifier la tenue annuelle des instances légales de l’entreprise : assemblées générales, conseils d’administration.
• Rédiger des documents légaux : procès-verbal des instances légales, rapport de gestion, etc.

Pilotage technique du cabinet

• Encadrer, former une équipe (stagiaire, collaborateur débutant), superviser les missions, suivre leur avancement, résoudre des problématiques.
• Proposer des améliorations des méthodes et outils de travail.
• Valider des dossiers, présenter des conclusions au client (bilan, rapport), rédiger des recommandations au client.

Rattachement hiérarchique 

• Associés du cabinet

Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme souhaité 

• Formation de niveau Bac +5

Expérience attendue

Une expérience minimum de cinq ans est indispensable.

 

Savoir-faire et compétences :

Compétences techniques

• Très bonnes connaissances en comptabilité (paie), fiscalité, finance, social, contrôle de gestion
• Bonnes connaissances en droit des sociétés, des affaires, social, fiscal, commercial, civil
• Anglais souhaité

 

Savoir-être et soft-skills 

• Qualités relationnelles
• Dynamisme
• Pédagogie
• Sens de l’écoute et de la communication
• Capacité d’adaptation
• Goût pour les chiffres
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Prise de recul
• Organisation et rigueur